Шесть ключевых навыков для успеха на рынке труда: мнение работодателей

По мнению Джуда Хиллари, экономиста, возглавлявшего проект Национального фонда экономических исследований (NFER), именно эти "человеческие" навыки позволят людям найти работу более высокого уровня и удержаться на ней, несмотря на повсеместную автоматизацию.

"Именно здесь будет происходить рост занятости на рынке труда", - утверждает он. "Крайне важно, чтобы молодые люди выходили на рынок труда, будучи способными конкурировать за эти рабочие места".

Он также полагает, что сосредоточение на этих шести основных навыках трудоустройства поможет молодым людям адаптироваться в период кардинальных перемен.

"Все более вероятно, что в течение вашей профессиональной жизни вам придется вносить довольно существенные изменения в свою деятельность, поскольку ваша работа будет замещаться технологиями", - говорит он.

Независимое исследование под руководством Алана Милберна, бывшего министра здравоохранения, изучило масштабы проблемы молодежи, которая не работает, не учится и не проходит обучение.

В промежуточном отчете говорится, что 42% работодателей указали на отсутствие "мягких" навыков или готовности к работе как на основную проблему при найме молодых людей. Только 10% упомянули устойчивость молодых людей, что стало следующей по величине проблемой.

Растет давление на школы, колледжи и университеты с целью сосредоточиться на предоставлении молодежи того, что им необходимо для готовности к работе, наряду с академическим обучением.

Премьер-министр Энди Бернем уже сигнализировал о том, что больше подростков должны начинать техническое образование в 14 лет, и поддержал программу стажировок для 10 000 молодых людей, анонсированную на этой неделе розничной сетью Sainsbury's.

В сентябре ожидается публикация окончательного отчета по обзору Милберна с предложениями о том, как вовлечь больше молодых людей в стабильную работу.